Weiterbildung, Fortbildung und Umschulung. Was ist der Unterschied?
Wer nach Studium oder Ausbildung weiterlernen möchte, wer aus beruflichen Gründen sich neues Wissen oder neue Fähigkeiten aneignen muss, der steht vor einem wahrhaft unüberschaubaren Angebot. In diesem Artikel möchten wir einen ersten Durchblick über die verschiedenen Begriffe im Bereich der Weiterbildung verschaffen.
Berufliche Weiterbildung
Zuerst gibt es erst einmal die grobe Einteilung in „allgemeine Weiterbildung“ und „berufliche Weiterbildung“. Erstere dient eher der persönlichen Entwicklung und ist in der Regel frei von beruflichen Zwecken.
Weiterbildung – Kurse, Seminare
Einerseits wird Weiterbildung als Überbegriff des institutionalisierten Lernens von Erwachsenen genutzt. Aktuelles Wissen und neue Fähigkeiten werden oft in relativ kurzer Zeit in Seminaren und Kursen vermittelt. Weiterbildungen im Sinne einer Anpassungsqualifizierung können jedoch durchaus anspruchsvoll sein. So gelten zum Beispiel Qualitätsmanager TÜV, Social Media Manager IHK, Projektmanager TÜV, Umweltmanager als Weiterbildung im engeren Sinne. In der Regel sind sie wesentlich kürzer als Fortbildungen oder eine Umschulung.
Betriebliche Weiterbildung
Eine Sonderform von beruflicher Weiterbildung ist die betriebliche Weiterbildung. Hiervon spricht man, wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter zu einem Seminar, Kurs oder sogar zu einer Fortbildung schickt. In der Regel zahlt das Unternehmen dann auch die Weiterbildung und stellt den Mitarbeiter zumindest zum Teil für den Unterricht frei.
Umschulung – Die „zweite“ Ausbildung
Über eine Umschulung spricht man nur dann, wenn ein neues Berufsziel mit Hilfe einer Ausbildung angestrebt wird, weil ein vorheriger Beruf nicht mehr ausgeführt werden kann. Es handelt sich bei einer Umschulung also in der Regel um eine zwei- oder sogar dreijährige Bildungsphase mit Praxiselementen, die normalerweise nach einer Prüfung zum Beispiel vor der Industrie- und Handelskammer oder Handwerkskammer mit einem anerkannten Berufsabschluss endet.